Everyone

Intelitech

Lollipop

► Human Resource Management is the process of recruitment and selecting employee, providing orientation and induction, training and development , assessment of employee (performance of appraisal), providing compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with employees and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and healthy measures in compliance with labour laws of the land. ✦

➻ Human: refers to the skilled workforce in the organisation.✴

➻ Resource: refers to limited availability or scarceness.✴

➻ Management: refers how to optimize and make best use of such limited and a scarce resource so as to meet the ordination goals and objectives.✴

【Topics Covered in This App are Listed Below】

⇢ HRM - Overview

⇢ Importance of HRM

⇢ The Scope of HRM

⇢ Features of HRM

⇢ Integrating HR Strategy with Business Strategy

⇢ HRM - Planning

⇢ Job Analysis

⇢ Job Design

⇢ Job Evaluation

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Functions of Talent Management

⇢ Advantages of Effective Talent Management

⇢ HRM - Training and Development

⇢ Career Development

⇢ The Need for Career Development

⇢ Career Development-Objectives

⇢ HRM & Career Development Responsibilities

⇢ Career Development Process

⇢ Career Planning System

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Effective Performance Management and Appraisal

⇢ HRM - Employee Engagement

⇢ Rules of Employee Engagement

⇢ HRM - Employee Performance

⇢ Employee Performance Reviews

⇢ Coaching

⇢ Working on Low Morale

⇢ HRM - Compensation Management

⇢ Objectives of Compensation Policy

⇢ Importance of Compensation Management

⇢ Types of Compensations

⇢ Components of Compensation

⇢ HRM - Rewards and Recognition

⇢ Types of Rewards

⇢ Flexible Pay

⇢ Organizational Culture and HR Practices

⇢ Management Styles

⇢ HRM - Workplace Diversity

⇢ Issues in Managing Diversity

⇢ Gender Sensitization

⇢ HRM - Industrial Relations

⇢ Labour Laws

⇢ HRM - Dispute Resolution

⇢ Dispute Resolution Procedures

⇢ HRM - Ethical Issues

⇢ Major Issues in Ethical Management

⇢ HRM - Audit and Evaluation

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Small Scale Units

⇢ HR Challenges - How to cope with them efficiently?

⇢ Human Resource Audit - Meaning, Phases and its Advantages

⇢ Termination and Outplacement

⇢ Strategic human resource management

⇢ Rationale of strategic human resource management

⇢ Integrating business strategy with human resource strategy

⇢ Strategic human resource management model

⇢ SHRM in the third world countries

⇢ Some specific human resource management cases from Africa

⇢ Human resource policies

⇢ Formulating human resource policies

⇢ Specific human resource policies

⇢ Reward policy

⇢ Equal employment opportunity and affirmative action

⇢ Employee resourcing

⇢ Levels of human resource planning

⇢ Recruitment and selection

⇢ Interviewing

⇢ Performance management

⇢ Public sector performance measurement

⇢ Reward systems management

⇢ Human resource development

⇢ Training needs analysis (TNA)

⇢ Systematic training model

⇢ Employee relations

⇢ A unifying psychological theory of employee-employer relations

⇢ Talent and competency based human resource management

⇢ Competence framework

⇢ Competence based human resource management (CBHRM)

⇢ The limitations of traditional PMS

⇢ International human resource management

⇢ International diversity and IHRM

⇢ Sources of human resources in an international organisation

⇢ Recruitment and performance appraisal in the public sector

⇢ Recruitment and retention of human resource for health
►လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုစုဆောင်းမှု၏လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းကိုရွေးချယ်ခြင်း, တိမ်းညွတ်ခြင်းနှင့်သော induction, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးထောက်ပံ့, ဝန်ထမ်း၏အကဲဖြတ် (အကဲဖြတ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို), လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလှုံ့ဆျောမှု, အလုပျသမားမြားနှငျ့နှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အတူသင့်လျော်သောဆက်ဆံရေးကိုထိန်းသိမ်း, ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သက်သာချောင်ချိရေးနှင့်ပြည်မှအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီကျန်းမာအစီအမံ။ ✦

➻လူ့: အorganisation.✴အတွက်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားကိုရည်ညွှန်းသည်

➻အရင်းအမြစ်: ကန့်သတ်ရရှိနိုင်မှုသို့မဟုတ်scarceness.✴ကိုရည်ညွှန်းသည်

➻စီမံခန့်ခွဲမှု: အရာ၌ခန့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်objectives.✴တွေ့ဆုံရန်သကဲ့သို့ဤကဲ့သို့သောကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ရှားပါးသယံဇာတ၏အကောင်းဆုံးအသုံးပြုမှုကိုပိုကောင်းအောင်နှင့်အောင်ဖို့ဘယ်လိုရည်ညွှန်းသည်

【ဒီ App ကိုအတွက်ဖုံးအုပ်ခေါင်းစဉ်များအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောနေကြသည်】

⇢ HRM - ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

HRM ၏⇢အရေးပါမှု

HRM ၏ Scope ⇢

HRM ၏⇢အင်္ဂါရပ်များ

⇢စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနှင့်အတူ HR မဟာဗျူဟာပေါင်းစပ်ခြင်း

⇢ HRM - စီမံကိန်း

⇢ယောဘကိုသုံးသပ်ခြင်း

⇢ယောဘကိုဒီဇိုင်း

⇢ယောဘကိုအကဲဖြတ်

⇢ HRM - Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု၏ Functions များ

⇢ထိရောက်သော Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကောင်းကျိုးများ

⇢ HRM - သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးများအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ-ရည်ရွယ်ချက်များ

⇢ HRM & အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီတာဝန်များ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစဉ်

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်းစနစ်

⇢ HRM - စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု

ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စိစစ်ရေး⇢

⇢ HRM - ဝန်ထမ်းများအား

⇢န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေး၏စည်းကမ်းများ

⇢ HRM - ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်

⇢ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ချက်များ

⇢နည်းပြ

⇢အနိမျ့ Morales အပေါ်အလုပ်လုပ်

⇢ HRM - လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု

⇢လျော်ကြေးပေါ်လစီ၏ရည်ရွယ်ချက်များ

လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏⇢အရေးပါမှု

⇢လျော်ကြေးငွေအမျိုးအစားများ

လျော်ကြေး၏⇢ Components

⇢ HRM - ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြု

ဆုလာဘ်အမျိုးအစားများ⇢

⇢ Flexible Pay ကို

⇢အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် HR အလေ့အကျင့်

⇢စီမံခန့်ခွဲမှု Styles

⇢ HRM - လုပ်ငန်းခွင်မတူကွဲပြားခြင်း

⇢မတူကွဲပြားခြင်းစီမံခန့်အတွက်ကိစ္စများ

⇢ကျားအသိ

⇢ HRM - စက်မှုဆက်ဆံရေး

⇢အလုပ်သမားဥပဒေများ

⇢ HRM - အငြင်းပွားမှုဆုံးဖြတ်ချက်

⇢အငြင်းပွားမှုဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

⇢ HRM - Ethical ကိစ္စများ

⇢ဗိုလ်မှူးကိစ္စများ Ethical စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်

⇢ HRM - စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း

⇢ HRM - အင်တာနေရှင်နယ်

HRM vs. ⇢ IHRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - အသေးစားစကေးယူနစ်

ထိထိရောက်ရောက်သူတို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ကိုဘယ်လို - ⇢ HR စိန်ခေါ်မှုများ?

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စာရင်းစစ် - အဓိပ်ပာယျ, အဆင့်နှင့်ယင်း၏ကောင်းကျိုးများ

⇢ရပ်စဲခြင်းနှင့် Outplacement

⇢မဟာဗျူဟာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

မဟာဗျူဟာမြောက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏⇢ရသည့်အကြောင်းရင်း

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာနဲ့စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာကိုပေါင်းစပ်ခြင်း

⇢မဟာဗျူဟာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံ

⇢တတိယကမ္ဘာကနိုင်ငံများ၌ SHRM

အာဖရိကကနေ⇢တချို့ကတိကျတဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအမှုပေါင်း

⇢လူ့အရင်းအမြစ်မူဝါဒများ

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများချမှတ်ခြင်း

⇢အတိအကျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ

⇢ဆုကြေးမူဝါဒက

⇢တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနှင့်အပြုသဘောဆောင်အရေးယူ

⇢ထမ်း Resource

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏ Levels

⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ရွေးချယ်ရေး

⇢တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း

⇢စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးကဏ္ဍစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာခြင်း

⇢ဆုကြေးစနစ်များစီမံခန့်ခွဲမှု

⇢လူ့အရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို

⇢သင်တန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (TNA) ကလိုအပ်ပါတယ်

⇢စနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုပုံစံ

⇢န်ထမ်းဆက်ဆံရေး

ဝန်ထမ်း-အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေး⇢တစ်ဦးကဟောစညျးလုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီ

⇢ Talent နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုအခြေခံပြီးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ကျွမ်းကျင်လိမ္မာမှုမူဘောင်

⇢ကျွမ်းကျင်လိမ္မာမှုအခြေစိုက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (CBHRM)

ရိုးရာ PMS ၏ကန့်သတ်မှု⇢

⇢အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာမတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ IHRM

⇢နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူ့အရင်းအမြစ်များသတင်းရပ်ကွက်များ

အများပြည်သူကဏ္ဍ⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်

ကနျြးမာရေးအတှကျအလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း


လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်တစ်ဦးကလမ်းညွှန်

Human Resource Management

Human Resource Management ၏ ေနာက္ဆုံးဗားရွင္း

အျခား ဗားရွင္းမ်ား